Hoạt động tích cực và lành mạnh (Affirmative action) – Những đề xuất giành riêng cho đơn vị tuyển dụng nhằm phát triển và tiến hành những chương trình để loại bỏ tách biệt đối xử so với thanh nữ cùng các member trực thuộc các đội tgọi số, và ảnh hưởng thời cơ đồng đẳng vào vụ việc tuyển dụng, đề bạt và chuyển giao, huấn luyện và đào tạo với cách tân và phát triển và ĐK công tác.

Bạn đang xem: Independent contractor là gì

Nhân viên thông thường (Casual employee) – Được thuê theo tiếng và chỉ còn làm việc với trả lương mang lại các giờ đồng hồ mà họ thao tác làm việc.

Miễn nhiệm có công ty đích (Constructive dismissal) – Nhà tuyển dụng đã ảnh hưởng lên tình hình câu hỏi làm thế nào cho nhân viên cấp dưới Cảm Xúc bọn họ không tồn tại gạn lọc không tính vấn đề bắt buộc tự chức.

Nhân viên (Employee) – Làm vấn đề theo đúng theo đồng lao đụng. Nhà tuyển chọn dụng thông thường sẽ có quyền hướng dẫn và chỉ định cách thức tiến hành quá trình, và phù hợp đồng liên quan cho bạn lao cồn được thực hiện ra làm sao.

Cơ hội bình đẳng (Equal opportunity) – Yêu cầu rằng địa điểm thao tác yêu cầu không có sự minh bạch tức là toàn bộ những cá thể rất nhiều được tạo ra cơ hội để thành công bất kỳ tính cách khác biệt mà lại ko liên quan cho công việc (ví dụ như độ tuổi, giới tính).

Hợp đồng hòa bình (Independent contractor) – Được thuê theo thích hợp đồng các dịch vụ. Hợp đồng tự do nói chung tất cả quyền tự do thoải mái vào Việc cai quản những các bước được tiến hành, cùng có tác dụng nạm làm sao những hợp đồng tương quan mang đến quá trình yêu cầu chấm dứt.

Nhân viên chào bán thời gian (Part-time employee) – Được tuyển dụng một bí quyết liên tiếp cùng với thời gian thao tác vào tuần cùng với thấp hơn so với khoảng thời gian thông thường của ngành liên quan.

Hiệu suất năng lượng (Performance appraisal) – Đây là một phần của chu trình quản lý năng lực theo đó năng lực của nhân viên được ghi chnghiền với Reviews.

*

Quản lý kết quả công việc (Performance management) – Đây là tiến trình có phong cách thiết kế nhằm mục đích Review, thống trị cùng cải thiện năng lượng của nhân viên. Quá trình “cai quản năng lực ‘một nhân viên là nơi một lúc cảnh báo về câu hỏi kém nhẹm năng lượng đã làm được ban hành với cấp quản lý đề xuất theo dõi ngặt nghèo phần lớn nỗ lực cố gắng khắc chế.

Thời gian thử vấn đề (Probation) – Là một khoảng tầm thời gian từ khi bước đầu thao tác được thiết kế nhằm mục đích xác định các khả năng với năng lực của nhân viên, với cho người lao hễ để khẳng định coi chỗ làm việc gồm thỏa mãn nhu cầu yêu cầu của mình.

Sự dư thừa (Redundancy) – Nhà tuyển chọn dụng không còn ước muốn một công việc rõ ràng liên tiếp được triển khai. Chức vụ này trở nên dư vượt, chưa phải từ phía nhân viên, cho nên vì vậy sự dư thừa có thể không tốt nhất thiêt buộc phải luôn luôn luôn luôn dẫn cho dứt lao hễ.

Xem thêm: Bạn Có Thật Sự Biết Qsr Là Gì ? Nghĩa Của Từ Qsr Trong Tiếng Việt

Từ chức (Resignation) – Là đưa ra quyết định từ bỏ nguyện của người lao rượu cồn nhằm ngừng công việc so với tổ chức.

Giảm biên chế (Retrenchment) – Là sự xong đúng theo đồng lao rượu cồn vày sự dư thừa.

Phân biệt giới tính (Sexual discrimination) – Là sự rõ ràng đãi ngộ dựa trên cửa hàng nam nữ của một bạn hoặc bởi vì một công dụng tương quan mang lại, hoặc được quy mang đến, giới tính của một bạn.

Quấy rối dục tình (Sexual harassment) – Là sử dụng tình dục không mong muốn, hầu như thử khám phá quan hệ tình dục dục tình ko được hoan nghênh, xuất xắc hành động không hề muốn của một thực chất dục tình.

Sa thải nắm lược (Summary dismissal) – Là sự ngừng thích hợp đồng lao đụng ngay lập tức mau lẹ và không đề xuất thông tin như là kết quả của hành vi sai trái, không tuân thủ hoặc thiếu thốn năng lực.

Đình chỉ công tác (Suspension) – Nhân viên sẽ được chỉ dẫn để ngăn cản ttê mê gia quá trình vào một khoảng chừng thời hạn như là tác dụng của một quá trình giải pháp xử lý kỷ phương pháp.

Nhân viên thời vụ (Temporary employee) – cũng có thể được thuê mướn theo toàn thời hạn, bán thời hạn hoặc cơ sở bình thường, tuy vậy mong rằng là vẫn không tồn tại liên tiếp thao tác. Công Việc rất có thể được tiến hành một bí quyết liên tiếp hoặc bỗng nhiên xuất.

Sa thải ko công bình (Unfair dismissal) – Là hoàn thành đúng theo đồng lao rượu cồn một bí quyết hà khắc, bất công giỏi bất phải chăng.

Lựa chọn bất công (Unfair selection) – Là sự gạn lọc mang đến thôi việc thực hiện không tồn tại thủ tục công bình. cũng có thể làm cho phát sinh khiếu vật nài trường đoản cú loại bỏ bất công.

Thôi bài toán trái lao lý (Unlawful termination) – Là xong xuôi đúng theo đồng trên một hoặc các địa thế căn cứ bị cnóng vày lao lý.

Sa thải không đúng biện pháp (Wrongful dismissal) – Người lao cồn được miễn nhiệm Theo phong cách nhưng mà vi phạm luật vừa lòng đồng lao hễ của mình.